大家没有发现，一个较为奇怪的现象，那就是在半导体领域，其CEO们大多是老年人，很多都是60多、70多，甚至80多岁，50多岁的都算是年轻人了。

但在互联网领域，其CEO们大多是年轻人，比如30多岁、40来岁，50来岁的都算是老人了，很多在40多、50多就要退休，将位置交给年轻人来。

如果你不信的话，先给你上一张表，上面显示的是半导体领域的巨头们，其CEO的年纪，你就明白了。

如下图所示，这些巨头的CEO们，主要年龄是60多岁，还有70多岁的，像尹志尧都81岁了，另外像张忠谋等，其实都没算完全退了，还活跃在这个领域中。

而互联网企业们的CEO，相对就年轻多了，你看马云、马化腾、雷军、黄峥、刘强东等等这些大佬们，还有一些更年轻的互联网巨头。

他们的成名时间，大多是在30多、40来岁，当年纪到了50多的时候，就开始隐退，将权力交给接班人，自己不再负责具体事务了。

为何会这样呢？其实很简单，一方面是因为半导体是非常复杂的行业，需要长期的技术沉淀和行业经验，能担任CEO的要涉及到的领域、知识非常多，一般是技术背景深厚的专家才行。

同时我们也发现，这些半导体巨头CEO们，很多都有留学背景，甚至在美国工作等经历，这么一段经历下来，从学习到留学、再在美国工作，积累经验，再创业或回国创业等，需要很长时间……

同时，半导体是高投资、长周期的产业，CEO需要有长期规划，真的需要经验丰富才行，所以一般是老兵才能胜任，不管是国内外，都是如此。

但互联网不一样，互联网需要紧跟时代，紧跟潮流，需要的是变化，且行业也并不需要什么经验丰富，而是要有想法，要有创新。

如果领域经验太丰富了，有时候还会制约公司的发展，因为互联网充满不确定性，经验太丰富了，会想当然，反而影响了公司和业务。

再加上同时玩互联网的人更多的都是年轻人，相对而言，年轻的领导者，才能更了解年轻人。

所以当CEO们或者创始人，达到一定年纪时，他会觉得自己不了解年轻人了，那么就会寻找年轻的接班人来接班，自己嘛退居幕后，把握大的方向即可，具体的事务交给年轻人去干。