自2024年4月，时任美国总统拜登签署“不卖就禁”法律以来，TikTok在美国的未来，便蒙上了一层厚厚的阴霾。随着1月19日法律生效的“大限”将至，一些TikTok美国员工纷纷选择离职，转投其他公司。

就业数据提供商 Live Data Technologies最新数据显示，2024年下半年起，TikTok美国员工离职率显著高于其他公司，几乎是 meta、苹果、亚马逊、微软和谷歌等美国大型科技公司的两倍。

自去年7月以来，已有800多名美国TikTok员工离职，其中近十分之一入职Instagram和Facebook的母公司meta。

科技媒体《The Information》报道，TikTok美国员工“出逃”meta、谷歌

除 meta外，谷歌和亚马逊也是热门跳槽去向，还有部分员工前往沃尔玛、DoorDash、OpenAI 以及初创公司 Passes等企业。

此前据媒体报道，截至2023年，TikTok美国员工数量约为7000人。

对于上述数据，TikTok方面未作任何回应。

过去一年，对TikTok美国员工来说，也是“坐过山车”的一年。尽管TikTok此前多次成功应对美国**的禁令，但员工们仍陷入心绪不宁的困境。近期TikTok应用关停下架的消息，以及铺天盖地有关TikTok即将倒闭的报道，让员工们忧心忡忡，也为其他公司的挖角提供了可乘之机。

苹果公司官网称，TikTok及Capcut、Lemon8等字节跳动旗下应用在美国均不可用

而据外媒报道，受禁令影响，1月19日TikTok主动关停了在美国的服务，次日恢复，但苹果、谷歌等旗下的应用商店并未重新将TikTok上架。苹果公司官网显示，出于遵守法律考虑，TikTok及Capcut、Lemon8等字节跳动旗下应用在美国均不可用。

对于meta、YouTube等其它社交平台而言，TikTok在美国的封禁困局是难得的超车契机。

据美国媒体《The Information》报道，禁令生效前夕，meta联系众多TikTok创作者，开价每月1万至5万美元的条件，邀请他们转投旗下短视频应用Instagram Reels。meta还推出新应用 Edits，对标字节跳动在美国的另一款热门剪辑应用Capcut。除此之外，据传meta计划让Reels在Instagram和Facebook信息流中更加突出。

一些小平台也在积极布局。据报道，新闻订阅平台Substack本周四宣布，将推出一项金额达2000万美元的奖励基金，吸引内容创作者跳槽到Substack平台。无独有偶，另一款博客平台汤博乐（Tumblr）也借势重启旗下名为Tumblr TV的功能。Tumblr TV也是竖屏且支持滑动浏览，与TikTok的短视频功能极为相似。